Eğitimin Programı

Liderlik; yalnızca yönetmek ve yönlendirmek değil, insanları anlamak, ortak hedefler etrafında buluşturmak, güven oluşturmak ve gelişime öncülük etmektir.

Liderliğin Potansiyeli Eğitim Programı, katılımcıların kendi liderlik yaklaşımlarını keşfetmelerini, liderlik becerilerini geliştirmelerini ve birlikte çalıştıkları insanların potansiyelini ortaya çıkarmalarını amaçlamaktadır.

Geleneksel yönetim anlayışından çağdaş liderlik yaklaşımına geçişi ele alan program; vizyon, stratejik düşünme, güven, motivasyon, iş birliği ve değişim yönetimi gibi liderliğin temel unsurlarına odaklanmaktadır.

Eğitimin Amacı

Katılımcıların öncelikle kendilerine ve birlikte çalıştıkları insanlara farklı bir bakış açısıyla yaklaşmalarını sağlamak, mevcut liderlik potansiyellerini fark etmelerine yardımcı olmak ve liderliğin beraberinde getirdiği sorumluluk ve fırsatları değerlendirebilecekleri bir gelişim ortamı sunmaktır.

Eğitim İçeriği

1. Liderlik ve Liderin Özellikleri

• Lider kimdir?
• Vizyon, hedef ve kararlılık
• Kişisel vizyonun geliştirilmesi
• Misyon, değerler ve ilkeler
• Paylaşım, iş birliği ve ortak kültür
• Risk, cesaret ve inisiyatif
• Açıklık ve etik
• Güven oluşturmak ve güvenilir olmak
• Liderlik yolculuğu

2. Liderlik Yaklaşımları

• Liderlik nedir?
• Sinerji ve liderlik
• Değişim ve liderlik
• Paylaşımcı liderlik
• Güvenilirlik ve istikrar
• Stratejik düşünce
• Lider yönetici olmak
• Liderin motivatör olarak rolü
• Yetki ve güç paylaşımı
• Çalışanlara ufuk açmak

3. Kuşaklar Arası Denge ve Liderin Rolü

• Geleneksel yönetim anlayışından liderlik yaklaşımına geçiş
• Yetkilendirme ve sorumluluk verme
• Koçluk ve mentorluk yaklaşımlarıyla çalışanları geliştirme
• Motivasyonu ve çalışan bağlılığını artıran liderlik davranışları

4. Dijital Dünya ile Uyum ve Liderin Rolü

• Dijital ve kültürel dönüşüm sürecinde liderlik
• Sürdürülebilirliği destekleyen liderlik yaklaşımları
• Yeni çağın liderlik felsefesi
• Vizyon ve liderlik sorumlulukları

Eğitim Sonunda Kazanımlar

Katılımcıların;

• Kendi liderlik potansiyellerini ve gelişim alanlarını fark etmeleri,
• Vizyon ve hedef odaklı düşünme becerilerini geliştirmeleri,
• Güven, iletişim ve iş birliğini güçlendiren yaklaşımlar kazanmaları,
• Çalışanları motive etme ve geliştirme konusunda farkındalık edinmeleri,
• Yetki ve sorumluluk paylaşımının önemini kavramaları,
• Değişim ve dijital dönüşüm süreçlerinde liderlik rollerini değerlendirmeleri hedeflenmektedir.

Kimler Katılabilir?

Her seviyede ve rolde görev yapan kurumsal çalışanlar.

Eğitim Formatı ve Süresi

• Eğitim Formatı: Sınıf Eğitimi
• Eğitim Süresi: 2 Gün