BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.38.1//EN
X-ORIGINAL-URL:https://akademi.adanaorganize.org.tr/
X-WR-CALNAME:AOSB Akademi
X-WR-CALDESC:Türk Sanayisinin Gelişim Üssü
X-WR-TIMEZONE:Europe/Istanbul
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Istanbul
X-LIC-LOCATION:Europe/Istanbul
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:+03
DTSTART:20261114T030946
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-060afc8a563aaccd288f98b7c8723b61@akademi.adanaorganize.org.tr
DTSTART;TZID=Europe/Istanbul:20261203T133000
DTEND;TZID=Europe/Istanbul:20261203T163000
DTSTAMP:20261113T085255Z
CREATED:20261113
LAST-MODIFIED:20261113
PRIORITY:5
SEQUENCE:4
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Aile Şirketlerinde Psikolojik Sermaye: Kurumsallaşmanın Görünmeyen Yüzü
DESCRIPTION:\nAdana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi Akademi ve PSG Eğitim iş birliğiyle, aile şirketlerinde kurumsallaşmanın insan tarafına odaklanan “Aile Şirketlerinde Psikolojik Sermaye” tanışma eğitimi gerçekleştirilecektir.\nEğitimin Amacı\nAile şirketlerinde sözleşmeler ve finansal planlar mülkiyeti düzenler. Ancak 3.250’den fazla aile şirketini kapsayan Williams & Preisser araştırmasına göre başarısız devir süreçlerinin yalnızca %3’ü teknik, vergisel veya yasal eksikliklerden kaynaklanıyor. Kalan %97’nin ardında insan faktörü var:\n\nHissedarlar arasında güven kaybı (%60)\nHaleflerin liderlik sorumluluğuna yeterince hazırlanmaması (%25)\nOrtak bir vizyonun kurulamaması (%12)\n\nGündelik hayatta bunlar farklı biçimlerde görünür: toplantıda dile getirilmeyip koridorda konuşulan itirazlar, kırgınlık yüzünden ertelenen kararlar, pazar akşamı yemek masasında başlayıp pazartesi yönetim kuruluna taşınan gerilimler. Bazen de kimsenin adını koymadığı, kuşaktan kuşağa aktarılan “bizde böyle yapılır” kuralları. Bu üç saatlik tanışma eğitiminin amacı, kurumsallaşmanın çoğu zaman görünmeyen bu tarafına birlikte bakmak ve ilk adımı atmaktır. Eğitim, Functional Fluency (İşlevsel Akıcılık) modeli ve Transaksiyonel Analiz kuramından beslenir. Davranışlara “doğru ya da yanlış” diye değil, o anda “etkili ya da etkisiz” diye bakar.\nEğitim Kapsamı\n\nPsikolojik sermayenin bileşenleri\nPsikolojik dayanıklılık ve kriz yönetimi\nDuygusal okuryazarlık ve iklim farkındalığı\nÇatışma yönetimi ve yanıta geçiş\nRol ayrıştırması ve nesnel yönetişim\nKolektif öz yeterlilik ve inanç\n“Biz” kültürüne geçiş ve ortak akıl\nGüven, bağlılık ve otantiklik\nUmut, iyimserlik ve miras\nBaskı ve gerginlik anlarında davranışlar\nZor konuşmalarda tepkiden yanıta\n\nKimler Katılmalı\nAile şirketlerinin kurucu ve yeni kuşak üyeleri, yönetim kurulu üyeleri ve aile şirketlerinde görev yapan profesyonel yöneticiler.\nEğitim Detayları\nTarih: 3 Aralık 2026\nSaat: 13.30 – 16.30\nYer: AOSB Kamu Kampüsü\nEğitmen\nPüren Savaş Gedikoğlu (Psiko-eğitmen / Functional Fluency Türkiye Network Kurucusu)\n\n
URL:https://akademi.adanaorganize.org.tr/egitimler/aile-sirketlerinde-psikolojik-sermaye-kurumsallasmanin-gorunmeyen-yuzu/
CATEGORIES:Temel Eğitimler: Kişisel Gelişim ve Yetenek Programları
LOCATION:Atatürk Blv. Acıdere Osb, 01350 Sarıçam/Adana
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://akademi.adanaorganize.org.tr/wp-content/uploads/2026/11/aile-sirketlerinde-psikolojik-sermaye-kurumsallasmanin-gorunmeyen-yuzu.jpeg
END:VEVENT
END:VCALENDAR